02 junio 2025
26 mayo 2025
Extinción de la relación laboral
Información
Despido disciplinarioDespido colectivo
Expedientes de regulación de empleo
Despido por causas objetivas
Actuaciones en caso de despido
Actividades obligatorias
Actividades opcionales de ampliación y recuperación
Fecha de entrega: 1 de junio de 2025
Fecha de publicación de calificaciones: 4 de junio de 2025
19 mayo 2025
Los contratos después de la reforma
Información
Los contratos temporales después de la reforma
Actividades obligatorias
Actividades opcionales de ampliación y recuperación
El contrato formativo en alternanciaFecha de entrega: 25 de mayo de 2025
Fecha de publicación de calificaciones: 28 de mayo de 2025
12 mayo 2025
Prestaciones del Régimen General de la Seguridad Social
Actividad obligatoria
Incapacidad temporal
Actividades opcionales de ampliación y recuperación
Fecha de entrega: 18 de mayo de 2025
Fecha de publicación de calificaciones: 21 de mayo de 2025
05 mayo 2025
Cómo se calculan las bases de cotización y las cuotas correspondientes
Las cotizaciones son pagos a la Seguridad Social. Se calculan, básicamente, en relación con los conceptos salariales percibidos por el personal de la empresa.
Para determinar estos pagos la legislación ha introducido una técnica que voy a explicar.
En primer lugar, a partir de los conceptos salariales se calculan unas bases a las cuales se aplican unos tipos.
Las bases son cuatro: la base de cotización por contingencias comunes, la base de cotización por contingencias profesionales, la base de cotización por horas extraordinarias por fuerza mayor y la base de cotización por horas extraordinarias que no son por fuerza mayor.
La base de cotización por contingencias comunes se calcula sumando los conceptos salariales (excluidas las horas extraordinarias), sumando la prorrata de pagas y comprobando que esté la base entre la base máxima y la mínima.
La base de cotización por contingencias profesionales se calcula sumando los conceptos salariales (incluidas las horas extraordinarias), sumando la prorrata de pagas y comprobando que no supera los topes máximos.
Las base de cotización por horas extraordinarias se corresponden con la cuantía de lo percibido por dichas horas.
A estas bases se les aplican los tipos correspondientes para calcular las cuotas. Los tipos son siempre porcentajes.
La base de cotización por contingencias comunes se multiplica por el tipo de cotización por contingencias comunes y por el tipo del mecanismo de equidad intergeneracional.
La base de cotización por contingencias profesionales se multiplica por los tipos siguientes: contingencias profesionales, desempleo, FOGASA y Formación Profesional.
La base de cotización por horas por fuerza mayor se multiplica por el tipo de horas por fuerza mayor.
La base de cotización por horas que no son por fuerza mayor se multiplica por el tipo que no es por fuerza mayor.
Los tipos vigentes y las bases máximas y mínimas vigentes los puedes ver en el siguiente documento: Bases y tipos vigentes.
Puedes ampliar la información en: http://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/CotizacionRecaudacionTrabajadores
Para determinar estos pagos la legislación ha introducido una técnica que voy a explicar.
En primer lugar, a partir de los conceptos salariales se calculan unas bases a las cuales se aplican unos tipos.
Las bases son cuatro: la base de cotización por contingencias comunes, la base de cotización por contingencias profesionales, la base de cotización por horas extraordinarias por fuerza mayor y la base de cotización por horas extraordinarias que no son por fuerza mayor.
La base de cotización por contingencias comunes se calcula sumando los conceptos salariales (excluidas las horas extraordinarias), sumando la prorrata de pagas y comprobando que esté la base entre la base máxima y la mínima.
La base de cotización por contingencias profesionales se calcula sumando los conceptos salariales (incluidas las horas extraordinarias), sumando la prorrata de pagas y comprobando que no supera los topes máximos.
Las base de cotización por horas extraordinarias se corresponden con la cuantía de lo percibido por dichas horas.
A estas bases se les aplican los tipos correspondientes para calcular las cuotas. Los tipos son siempre porcentajes.
La base de cotización por contingencias comunes se multiplica por el tipo de cotización por contingencias comunes y por el tipo del mecanismo de equidad intergeneracional.
La base de cotización por contingencias profesionales se multiplica por los tipos siguientes: contingencias profesionales, desempleo, FOGASA y Formación Profesional.
La base de cotización por horas por fuerza mayor se multiplica por el tipo de horas por fuerza mayor.
La base de cotización por horas que no son por fuerza mayor se multiplica por el tipo que no es por fuerza mayor.
Los tipos vigentes y las bases máximas y mínimas vigentes los puedes ver en el siguiente documento: Bases y tipos vigentes.
Puedes ampliar la información en: http://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/CotizacionRecaudacionTrabajadores
Actividades obligatorias
28 abril 2025
El salario
Información
SalarioGarantía del salario
Actividades obligatorias
Fecha de entrega: 4 de mayo de 2025
Fecha de publicación de calificaciones: 7 de mayo de 2025
Para profundizar
21 abril 2025
Jornada de trabajo
Información
Para descargarte la presentación: Descarga
Para descargarte la presentación de las horas extraordinarias: Descarga
Para descargarte la presentación de los permisos: Descarga
Ejercicios
Fecha de entrega de los ejercicios: 27 de abril de 2025
Fecha de publicación de las calificaciones: 30 de abril de 2025.
07 abril 2025
Derecho del trabajo
Información
Guía didáctica
Actividad obligatoria
Actividades opcionales de ampliación y recuperación
Fecha de entrega: 13 de abril de 2025
Fecha de publicación de calificaciones: 16 de abril de 2025
Para profundizar
10 febrero 2025
Test de inteligencia y gestión del conflicto
Actividad obligatoria
Actividades voluntarias
Actividades opcionales
Fecha de entrega: 6 de abril de 2025
Fecha de publicación de calificaciones: 9 de abril de 2025
03 febrero 2025
Tests psicotécnicos
Fecha de entrega: 9 de febrero de 2025
Fecha de publicación de calificaciones: 12 de febrero de 2025
27 enero 2025
Europass
Europass es la herramienta más moderna y extendida para elaborar el currículum. Es un formulario que se completa electrónicamente. Sus partes son:
a) Datos personales.
b) Empleo solicitado:
c) Experiencia profesional:
d) Formación académica:
e) Competencias personales y referencias:
Completa tu Europass en el siguiente enlace:
https://europass.cedefop.europa.eu/es/home
Entre las competencias que puedes incluir en el currículo europeo puedes incluir:
Prepara tu Europass para la empresa que has investigado.
Entrega del Europass: 2 de febrero de 2025
a) Datos personales.
b) Empleo solicitado:
c) Experiencia profesional:
d) Formación académica:
e) Competencias personales y referencias:
Completa tu Europass en el siguiente enlace:
https://europass.cedefop.europa.eu/es/home
Entre las competencias que puedes incluir en el currículo europeo puedes incluir:
Adaptarse a situaciones o contextos nuevos.
|
Autocontrol.
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Autonomía
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Comunicarse eficazmente
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Confianza en sí mismo o en sí misma.
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Cordialidad, amabilidad y actitud conciliadora y sensible a los demás.
|
Cortesía, respeto y discreción
|
Creatividad
|
Flexibilidad para entender los cambios.
|
Emplear tiempo y esfuerzo en ampliar conocimientos e información complementaria para utilizarlos en su trabajo.
|
Iniciativa.
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Interés y preocupación por atender satisfactoriamente las necesidades del alumnado.
|
Participar y colaborar activamente en el equipo de trabajo.
|
Proponer alternativas con el objetivo de mejorar resultados.
|
Resistencia al estrés, estabilidad de ánimo y control de impulsos.
|
Respetar los procedimientos y normas internas de la empresa.
|
Responsabilidad.
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Responsabilidad ante los éxitos y ante errores y fracasos.
|
Trabajo en equipo y cooperación.
|
Trasmitir información con claridad, de manera ordenada, estructurada y precisa.
|
Trato a las personas con cortesía, respeto y discreción.
|
Liderazgo
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Resolución de conflictos
|
Prepara tu Europass para la empresa que has investigado.
Envía el Europass a mi correo electrónico indicando:
Asunto: Europass (ARI)
En el cuerpo del correo:
Saludo (Estimado Javier,)
Motivo del correo (envío del Europass)
Despedida (Un saludo muy cordial, por ejemplo)
Firma: Nombre y apellidos y ciclo formativo (ARI)
Entrega del Europass: 2 de febrero de 2025
Fecha de calificación: 5 de febrero de 2025
Criterios de calificación:
a) Indica el ciclo formativo que está cursando (2 puntos)
b) Indica al menos tres competencias en cada categoría y dónde las ha desarrollado (2 puntos)
c) Coherente (2 puntos)
d) Atractivo (2 puntos)
e) Corrección gramatical (2 puntos)
20 enero 2025
Buscamos empleo: portales de empleo
Es muy importante que desarrollemos las competencias necesarias para encontrar un empleo. Comenzamos con la búsqueda de empleo en los portales de empleo.
Algunos de los portales de empleo más conocidos son:www.atiempoparcial.com
www.bolsatrabajo.com
www.canaltrabajo.com
www.empleo.com
www.infoempleo.com
www.infojobs.net
www.oficinaempleo.com
www.primerempleo.com
www.tecnoempleo.com
www.trabajos.com
www.turijobs.com
Busca una oferta de trabajo de interés en cualquiera de los portales y publícala con un comentario en el blog.
Fecha tope de entrega: 26 de enero de 2025.
Fecha de publicación de calificaciones: 29 de enero de 2025.
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